Jeszcze kilkanaście lat temu dyplom prestiżowej uczelni i wysoka średnia ocen były postrzegane jako główne przepustki do zdobycia atrakcyjnej pracy.
Dziś jednak rynek pracy przechodzi dynamiczne zmiany – coraz więcej firm koncentruje się nie na tym, co znajduje się na papierze, ale na tym, co kandydat potrafi zrobić w praktyce. Kompetencje miękkie, doświadczenie projektowe i umiejętność szybkiej adaptacji stają się kluczowe dla rekruterów oraz pracodawców na całym świecie.
Oceny to nie wszystko – zmiana perspektywy
Choć dobre wyniki w nauce wciąż mają swoją wartość, nie są już wyznacznikiem sukcesu zawodowego. Pracodawcy coraz częściej rezygnują z wymogu przedstawienia ocen z uczelni, koncentrując się zamiast tego na konkretnej wartości, jaką kandydat może wnieść do zespołu. Liczy się przede wszystkim praktyczne doświadczenie – projekty własne, staże, działalność w organizacjach studenckich czy udział w hackathonach.
To podejście znajduje odzwierciedlenie także w strategiach rekrutacyjnych agencji. Przykładowo, agencje działające jako ux design recruiters zwracają szczególną uwagę na portfolio kandydata, jego podejście do projektowania doświadczeń użytkownika, umiejętność pracy zespołowej oraz komunikacji z klientem. Sam dyplom, nawet z renomowanej uczelni, nie zastąpi tych umiejętności.
Umiejętności najbardziej poszukiwane przez pracodawców
Współczesne przedsiębiorstwa szukają ludzi, którzy potrafią pracować w zróżnicowanych, często zdalnych zespołach. Komunikatywność, empatia, umiejętność zarządzania czasem czy elastyczność są cechami, które mają równie duże – a czasem nawet większe – znaczenie niż wiedza teoretyczna. Coraz bardziej liczą się także umiejętności techniczne i znajomość nowoczesnych narzędzi cyfrowych, takich jak Figma, Jira, Slack czy narzędzia do analizy danych.
Rola agencji rekrutacyjnych w ocenie kandydatów
W dobie rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowane kadry, agencje rekrutacyjne odgrywają kluczową rolę w selekcji kandydatów i dopasowywaniu ich do odpowiednich ról. Ich zadaniem jest nie tylko ocena kompetencji twardych, ale także weryfikacja umiejętności miękkich oraz potencjału rozwojowego. Rekruterzy coraz częściej prowadzą rozmowy kompetencyjne, testy sytuacyjne, a nawet warsztaty grupowe, aby lepiej poznać kandydatów.
Przedstawiciel jednej z firm, będącej romania recruitment agency, podkreśla, że kandydaci z przeciętnymi wynikami w nauce, ale z dużym zaangażowaniem, praktyką i dobrym nastawieniem, często osiągają większy sukces zawodowy niż ci, którzy skupiali się wyłącznie na ocenach. Zwłaszcza w sektorach kreatywnych i technologicznych liczy się to, co kandydat realnie potrafi zbudować, zaprojektować lub usprawnić.
Jak rozwijać poszukiwane umiejętności?
Studenci i młodzi profesjonaliści powinni inwestować czas nie tylko w naukę akademicką, ale również w rozwój kompetencji praktycznych. Warto angażować się w projekty społeczne, brać udział w kursach online, zdobywać certyfikaty i nie bać się wolontariatu. Tego rodzaju działania budują nie tylko doświadczenie, ale też pewność siebie i świadomość swoich mocnych stron.
Równie istotna jest umiejętność autoprezentacji. Kandydaci powinni potrafić zaprezentować swoje osiągnięcia i doświadczenia podczas rozmów rekrutacyjnych, a także w formie dobrze przygotowanego portfolio lub profilu na LinkedIn.
Podsumowanie
Oceny to jedynie jeden z wielu elementów układanki, która składa się na sukces zawodowy. W dzisiejszym środowisku pracy liczy się przede wszystkim to, co kandydat potrafi wnieść do zespołu: doświadczenie, umiejętności interpersonalne, proaktywność i chęć uczenia się. Agencje rekrutacyjne – zarówno lokalne, jak i międzynarodowe – coraz częściej podkreślają, że kompetencje miękkie oraz doświadczenie praktyczne są tym, co naprawdę przyciąga uwagę pracodawców. Dla studentów i młodych specjalistów to sygnał, że warto inwestować w siebie szerzej niż tylko przez pryzmat ocen z uczelni.
