Coraz więcej firm szuka benefitów, które będą jednocześnie praktyczne i atrakcyjne dla pracowników. Jednym z najprostszych, a zarazem najchętniej wybieranych rozwiązań jest karta podarunkowa. Daje ona zatrudnionym swobodę i możliwość samodzielnego wyboru upominku, a pracodawcy – wygodny sposób na docenienie i motywowanie zespołu. Czy jednak taki benefit rzeczywiście sprawdza się najlepiej? Odpowiadamy!
- Gdzie może być wykorzystana karta podarunkowa?
- Dlaczego karta upominkowa to idealny prezent dla pracownika?
- Czy karta prezentowa jest zwolniona z ZUS?
Gdzie może być wykorzystana karta podarunkowa?
Karta podarunkowa może być wykorzystana w wielu miejscach – od sklepów stacjonarnych po platformy online. Dzięki niej pracownik zyskuje szeroki wybór produktów, takich jak odzież, elektronika, kosmetyki czy artykuły do domu. Coraz częściej można ją również przeznaczyć na usługi, np. bilety do kina, restauracje czy zakupy spożywcze. To sprawia, że karta podarunkowa daje realną swobodę dopasowania prezentu do własnych potrzeb. Dodatkowo karta podarunkowa świetnie sprawdza się jako uniwersalny prezent firmowy, który zawsze zostanie wykorzystany zgodnie z preferencjami obdarowanego.
Dlaczego karta upominkowa to idealny prezent dla pracownika?
Voucher podarunkowy to idealny prezent dla pracownika, ponieważ daje pełną swobodę wyboru. Osoba obdarowana może sama zdecydować, na co przeznaczy środki – codzienne zakupy czy przyjemności dopasowane do własnych upodobań. Dzięki temu prezent jest zawsze trafiony i budzi pozytywne emocje. Taki voucher podarunkowy pokazuje także, że pracodawca docenia indywidualne oczekiwania pracowników i daje im przestrzeń do samodzielnych wyborów.
Czy karta prezentowa jest zwolniona z ZUS?
Karta prezentowa może być zwolniona ze składek ZUS, jeśli jest finansowana ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) i przyznawana z uwzględnieniem kryteriów socjalnych. W takim przypadku pracodawca nie ponosi dodatkowych kosztów związanych z oskładkowaniem, a pracownik otrzymuje realną wartość świadczenia. Dzięki temu karta prezentowa staje się atrakcyjnym benefitem – pozwala firmie oszczędzać, a jednocześnie daje pracownikom swobodę wyboru i elastyczność w wykorzystaniu środków.
Karta podarunkowa to benefit, który łączy prostotę z dużą wartością dla obu stron – firmy i pracownika. Daje swobodę wyboru, eliminuje ryzyko nietrafionych prezentów i upraszcza proces nagradzania. Jeśli jako pracodawca nie masz pomysłu, jaki upominek sprawdzi się najlepiej, takie rozwiązanie może okazać się strzałem w dziesiątkę.
